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作风大整顿

王耀东书记在干部作风大整顿部署动员会上的讲话

发布时间:2018-09-17    发布者:文化建设办公室   浏览次数:691 次

按照学校党委工作安排,今天我们召开全院干部作风大整顿部署动员大会,贯彻落实省委指示精神和学校党委具体要求,进一步加强我院干部队伍的思想建设、作风建设和制度建设。这项工作十分重要,我们要严肃认真地组织开展。

刚才,纪委李中言书记传达了省委巴音朝鲁书记的讲话精神,曲保忠副书记宣读了我院党委关于开展干部作风整顿的具体工作方案,全院干部要认真领会文件精神,按照统一部署,分步骤抓好整顿。借此机会,我就如何搞好整顿谈四点意见。

一、要从讲政治的高度出发,高标准执行省委和学校党委部署要求

这次长春长生公司问题疫苗案件,情节严重、性质恶劣、突破了道德良知底线,国内外影响极坏,更给吉林省的形象造成了极坏影响。党中央和吉林省委,及时对涉事干部进行了严肃处理,释放出全面从严治党、从严治吏的强烈信号,具有强烈的警示意义,教训极其深刻。我们要从讲政治的高度认识问题,联系本职工作,举一反三,坚决防止医疗服务领域中类似事件发生在我们身边。

党的十八大以来,我校教育事业发展取得了长足进步,我院在学校党委领导下,经过广大员工的共同努力,办院规模基本稳定,医疗质量逐渐提高,专业认证获得通过,规培基地开始招生,特色专科、质控中心建设有所进步,社会影响力不断转好,医院发展总体上呈现正态趋势。成绩的取得,凝聚着全院各级干部和员工的心血,干部队伍总体上是向上向好的。

当前,我们要清醒地看到,在激烈的医学高等教育和医疗市场竞争的大背景下,我们面临的发展形势十分严峻。我们的学科建设有重点,但特色不够鲜明,缺乏影响力;我们的专业建设水平参差不齐,有的专业师资力量明显薄弱,缺乏竞争力;我们的科研立项不积极,数量呈逐年下降趋势,后劲不足;我们引进人才比较困难,而现有的人才队伍又不够稳定,后续乏人;我们的党建思政工作推进不够深入,困难较多;我们干部队伍建设还面临着许多问题;医院管理方面的薄弱环节依然存在;历史遗留问题严重影响了医院的健康发展。

这些问题,归根到底,还得从各级领导干部身上找原因。很多工作谋划不周、动手不早、落实不力,短时间看影响不大,长远看可能会小事变成大事、大事变难事、难事变坏事。制约发展的多重障碍长期存在,根本原因在于我们各级干部的思想作风、工作作风还不细致、不严谨、不扎实、不努力。因此,我们要本着对医院建设发展高度负责的精神,诚心诚意主动融入到这次干部作风大整顿活动中来,再来一次“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,以自我革新的勇气,不断加仑思想作风修养,“撸起袖子加油干”, 以实际行动影响和带动全院员工振作精神、干好工作,推动发展。

二、要从切实解决实际问题出发,着力强化作风整顿的针对性

上级党委要求,这次干部作风大整顿,重点围绕“不想为、不愿为、不敢为和不会为”四个方面,刀刃向内,认真查找问题,并且非常详细地列举了问题的主要表现。客观地讲,这些问题在每个干部思想上都或多或少地存在,在工作中都或多或少有表现,有的问题还相当明显或严重,不整顿早晚也会鼓包冒泡、撒气漏水。(比如乱检查、乱用药,过度医疗、超范围执业等问题,就时刻值得我们警惕。不是没问题苗头,而是已经在执法检查中被诫勉提醒。)

今年3月28日,我在职代会上的发言中,从院领导班子,机关干部,一线科室主任护士长等三个层面的作风进行了深入剖析,指出领导班子的能力不足、合力不强,机关干部敬业精神有待加强,一线骨干业务水平有待提升,后备人才培养重视不够等问题。理性地看,这些问题都还不同程度地存在,没有得到彻底解决,要借此次干部作风大整顿的东风,有针对性地整改改进,这是干部作风大整顿活动的落脚点。

强化本次作风整顿的针对性,机关科长们要通过你们的作风转变带动机关全体工作人员的作风转变,振奋精神、团结协作、加强学习、想事做事成事,不断提高管理服务水平。

强化本次作风整顿的针对性,医疗医技科室的主任们要通过你们的作风转变,带动全院医务人员作风转变,培养医风、修炼医德、精进技术、敢试敢闯敢当,不断提高医疗服务水平,包括临床教学水平。

强化本次作风整顿的针对性,各个护理组的护士长们要通过你们的作风转变,带动全院护理人员的作风转变,视患如亲、微笑服务、周到护理、助推康复,用细心、耐心、爱心、责任心,塑造白衣天使无私奉献崇高伟大的形象。

三、要从严从实标准出发,做到立行立改,确保作风整顿成果的时效性 

按照省委的统一部署,这次干部作风大整顿活动,集中开展的时间,是从8月26日开始,一直延伸到10月15日。我们一定要对照时间节点,按照学校党委要求和医院党委的具体方案,一步一个脚印地抓好贯彻落实。

一是用心反思,列出问题清单。无论工作多忙,都要挤出时间,静下心来,认真对照作风大整顿的问题靶向,逐一“过筛子”。要摒弃“问题疫苗案件与我无关”的错误认识,深刻领悟引以为戒、举一反三、防微杜渐的道理;要摒弃“摆位不正、把自己混同于普通员工”的消极思想,时刻意识到自己肩上的重大责任,以积极的心态,主动加入作风大整顿的行列;要摒弃“蜻蜓点水、浅尝辄止、敷衍了事”的消极态度,结合自身表现,联系工作实际,检讨作风方面存在的问题,做到真实客观、见人见事,列出详细的问题清单。

二是征询意见,虚心接受批评。全院干部,要在自我反思的基础上,通过走访员工、同事,召开民主生活会或组织生活会等方式,诚心诚意地征求群众意见,切实做到“闻过则喜”。同时要注意及时做好记录,不断充实问题内容。

三是分析原因,找准问题症结。凡事有因才有果。对于存在的问题,我们一定要找到根源。要注意从不同角度进行思考,防止几个字、几句话概括了事。

四是制定措施,尽快整改到位。找准问题,对症下药。我们要逐项提出改进措施,措施一定要实实在在。对于一般性的问题,要立行立改、不拖不等;对于隐性的思想问题,也要加强学习,改造思想,列出整改时限。

四、坚持正确导向,切实营造风清气正的干事创业环境。“用好一个人,激励一大片;用坏一个人,伤及一大片”这是现实经验和教训。医学专业是高深的专业,医学人才是精英人才,医学专业领域中的专科建设往往需要几代人接续奋斗才见成效,这是医院内涵式发展的规律。而加强内涵建设,一要依靠群众,二要依靠一支讲政治、敢担当、善作为、能成事的干部骨干队伍。从我们干部骨干队伍的现状看,绝大多数同志是好的,但确实有一些同志的能力、素质与岗位要求不相匹配,这是我们下一步行进组织调整和任期考核聘用需要着力解决的重点问题。

我们要看主流、看人品、看业绩、看群众满意度、看岗位适应度,做到精挑细选慎用人;我们把年富力强有激情,工作有闯劲,克服困难有韧劲,想问题点子多,干事情有魄力的同志放在重要岗位,做到促发展用能人;我们大胆要把重要任务交给基础好、求上进、能吃苦、有理想的年轻人去做,让他们摸爬摔打,经历磨炼,带出优秀的接班人,做到着眼长远培养人。

同志们,搞好作风整顿活动,要强化组织领导,切实落实责任,统筹协调工作,务必取得实效。让我们共同努力,以崭新的面貌、振奋的精神、优良的作风、优异的成绩,在作风整顿中交出合格答卷

最后,提前祝愿大家教师节愉快!谢谢大家!


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